派遣について

派遣とは、派遣元企業（当社）と派遣先企業（実際に働く場所の会社）が企業間で契約をし、派遣元企業が人材募集を実施し、登録・応募された求職者の派遣をして、派遣先企業で労働する形態を派遣と言います。

派遣スタッフの給与は、派遣先企業が派遣元企業に派遣料金を支払い、その派遣料金の中から派遣元企業が派遣スタッフに支払います。

派遣先企業自身が人材の確保ができない、または一時的な人材確保など理由はさまざまですが、派遣先企業が雇用するのではなく、派遣元企業が雇用し、派遣先企業の人材不足の一時的な手助けを行うことを目的としています。（一時的というのは、法律上3年間という制約があります。）

紹介予定派遣について

上記の派遣は、派遣元企業に派遣スタッフが雇用されている状態をいいますが、予め一定期間経過後に、派遣先企業の雇用に変更する前提で派遣先で働くものを紹介予定派遣と言います。派遣との違いは、最長6カ月の期間は派遣スタッフとして働き（その間の給与は派遣元企業が支払います）、その後派遣先企業の契約社員または正社員として働き、派遣元企業なしで、派遣スタッフを派遣先企業が雇用するところが大きく異なります。

将来的に落ち着いて仕事を行いたい場合は、派遣スタッフ→契約社員または正社員になることで、安定した仕事に就くことが可能となります。

一見、派遣と紹介予定派遣で比べる場合、紹介予定派遣の方がよさそうに見えますが、どちらにもメリットとデメリットがあります。

一番大事な給与に関しては、最初の段階では　「派遣　≧　紹介予定派遣」となることが多いです。ただし、勤続年数を重ねることで逆転し「紹介予定派遣　≧　派遣」となります。（賞与なども含めて）

ドコモショップでのスタッフの業務内容を以下の一覧で時間ごとにご紹介！
平日や土日祝日など、曜日により混雑したり、空き時間ができたりすることもありますが、
お客様応対に関しては、フロアーのスタッフが時間で管理しているため、基本的に負担が大きいお手続きなどが連続することはありません。

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大きく分けて、2つの研修制度があります。

　まず、1つ目は、ドコモがショップスタッフに行っている育成・研修制度です。ドコモでは、段階的にさまざまな研修が用意されており、必要に応じて受けなければいけない研修等が定められています。その為、自身の学習レベルや習得内容に合わせてステップアップができる為、負担なくスキルアップし、日々のお客様応対に活かすことができます。また、お客様応対の中で分からなかった事を、後に自身で学習できるようなWeb学習ツールも用意されており、点数で結果があらわされるものや動画での解説映像もある為、自身の理解度を再確認することや、苦手な分野の学習に利用できるコンテンツもたくさん用意されています。

　2つ目は、株式会社ズームのスタッフがついて、基礎から順番に学ぶ機会を設けています。初めてで分かりにくい専門用語や、広く浸透した言葉でも改めて解説を聞くことで、今までとは違った視点で考えることができたり、現役のショップスタッフの今までの経験から実際のお客様応対で役立った事や重要なポイントなど、お客様応対をしているスタッフならではの解説を受け学習できます。

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フォームエントリー後、弊社担当からご連絡させていただきます。